La Petición de inmigración de primera preferencia (EB-1) es una petición basada en el empleo para la residencia permanente reservada para aquellos extranjeros con “habilidad extraordinaria” en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo. La extraordinaria capacidad del extranjero debe demostrarse mediante una aclamación nacional o internacional sostenida y un reconocimiento en el campo a través de una amplia documentación. Esta Petición requiere un nivel de experiencia que indique que el individuo es uno de un pequeño porcentaje que se ha elevado a la cima del campo de acción para recibir la clasificación.
La capacidad extraordinaria de entrada de extranjeros en los Estados Unidos debe “beneficiar sustancialmente a los Estados Unidos de manera prospectiva”.
No se requiere que un extranjero que busque una clasificación de conformidad con la Petición de inmigración de primera preferencia (EB-1) demuestre que tiene una oferta de trabajo específica, siempre que el extranjero esté ingresando a los Estados Unidos para continuar trabajando en el campo en el que o tiene una habilidad extraordinaria. Aunque no se requiere una oferta de trabajo específica, los Servicios de Inmigración requieren que el extranjero presente “evidencia clara”, como cartas de posibles empleadores, evidencia de contratos preestablecidos o una declaración que detalle los planes del extranjero para continuar su trabajo en el Estados Unidos. La evidencia que demuestre que el extranjero continuará trabajando en su campo después de la admisión a la residencia permanente es suficiente para documentar que la admisión del extranjero beneficiará sustancialmente a los Estados Unidos de manera prospectiva.
El aspecto más importante de la Petición de inmigración de primera preferencia (EB-1) es la documentación requerida para establecer una “capacidad extraordinaria”. La capacidad extraordinaria puede establecerse mediante la evidencia de haber recibido un premio importante conocido internacionalmente. En ausencia de la recepción de tal adjudicación, el extranjero debe incluir al menos tres tipos de evidencia de la siguiente lista:
- Recepción de premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional o premios a la excelencia en el campo de actividad.
- Membresía en asociaciones en el campo que exigen logros sobresalientes de sus miembros;
- Material publicado sobre el extranjero en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes;
- Evidencia de que el extranjero ha juzgado el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel.
- Evidencia de las contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, deportivas o comerciales del extranjero de gran importancia para el campo;
- Evidencia de la autoría del extranjero de artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes;
- Prueba de que el trabajo del extranjero se ha exhibido en exposiciones o vitrinas artísticas;
- Desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas;
- Evidencia de que el extranjero tiene un salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el campo;
- Evidencia de éxitos comerciales en las artes escénicas.
¿Cómo demostrar criterios “sobresalientes”?
Para demostrar que es un profesor o investigador sobresaliente, debe cumplir dos de los seis requisitos a continuación:
- Demuestre que recibió premios o reconocimientos importantes por su logro sobresaliente
- Sea miembro de asociaciones que le exijan que demuestre sus logros sobresalientes.
- Tener publicaciones profesionales escritas por usted o su trabajo.
- Evidencia de que juzgó el trabajo de otros en su campo o campo similar.
- Contribuciones originales de investigación científica o académica
EB1-B no permite la auto-petición
La visa EB1-B requiere una oferta de empleo permanente. Aunque no necesita una Certificación Laboral (PERM), su empleador de EE. UU. Debe presentar la petición ante USCIS en su nombre.
Ejecutivos o gerentes multinacionales EB1-C
La categoría de visa EB1-C es para trabajadores que son ejecutivos o gerentes multinacionales. Para calificar para este criterio EB1, debe haber estado empleado fuera de los Estados Unidos durante al menos 1 de los 3 años anteriores a la petición para la misma empresa multinacional que lo emplea en los Estados Unidos. También debe tratar de seguir siendo empleado del mismo empleador en una capacidad directiva o ejecutiva.
No puede auto-solicitar una visa EB1-C. Su empleador debe enviar la petición a USCIS en su nombre.
Una declaración detallada para el empleador estadounidense que establece y describe:
El empleo del solicitante / beneficiario en la empresa durante un período de al menos un año en los últimos tres año que el empleador de EE. UU. Ha estado haciendo negocios (es decir, manteniendo bienes y / o servicios para la venta) durante un año.
Durante qué año existió la relación de calificación entre la organización estadounidense solicitante y la entidad extranjera en la que trabajaba el solicitante / beneficiario.
- Que dicha relación calificativa continuaba existiendo el día en que se presenta la solicitud.
- Evidencia de la naturaleza gerencial / ejecutiva de la nueva posición
- Gestión que implica la supervisión de otros. Si el nuevo puesto del solicitante / beneficiario implica la supervisión de otros, se debe mostrar evidencia de la necesidad razonable de que la organización tenga un gerente que supervise a otros empleados gerenciales a la luz del propósito general y la etapa de desarrollo de la organización. El empleador debe proporcionar una oferta de trabajo en forma de declaración que describa los deberes del puesto y la capacidad en la que se empleará a la persona.
- La posición gerencial que involucra la administración de una función en lugar de la de personal, debe estar documentada con evidencia que demuestre que el solicitante / beneficiario estaría trabajando “principalmente” como gerente.
¡Importante! Al determinar si un puesto en cuestión es principalmente gerencial, los adjudicadores pueden considerar factores como
- El tamaño total de la organización.
- El grado de carácter directivo tanto del puesto anterior como del futuro puesto del solicitante / beneficiario.
Si los deberes son principalmente de gestión de una función organizativa específica.
III Evidencia de que la organización extranjera está en funcionamiento cuando se presenta la decisión sobre la visa / petición de inmigrante y también cuando se toma. Si la entidad extranjera deja de operar antes de la cita para la visa, la persona no es elegible para el estatus.
¡Importante! En la situación de ajuste de estatus, el ajuste no será denegado incluso si la entidad extranjera dejó de existir antes de completar el proceso de ajuste de estatus. Solo si USCIS revoca la I-140, se negaría el ajuste de estatus. En otras palabras, no se puede negar “únicamente porque la subsidiaria o las afiliadas en el extranjero cesaron sus operaciones después de que se aprobó el 1-140 pero antes de la entrevista 245”
6. IV Evidencia de que el empleador de los EE. UU. No es simplemente una corporación de estantería, sino que es una organización activa, que realiza negocios sustanciales, que realmente necesitan un. ejecutivo o gerente.7
Como obtener el PERM y la mejor manera de tramitarlo
PERM
El PERM o Programa de Certificación Laboral del Sistema de Gestión de Revisión Electrónica fue creado por el Departamento de Trabajo el 28 de marzo de 2005. Es esencialmente el primer paso en el proceso de solicitud de residencia permanente legal basada en el empleo (tarjeta verde). El objetivo de PERM es defender a los trabajadores estadounidenses y al mercado laboral. Esto significa que el proceso se creó para garantizar que los trabajadores extranjeros no ocupen los puestos que de otro modo podrían ser ocupados por trabajadores estadounidenses calificados.
El solicitante de PERM debe presentar una solicitud completa al Departamento de Trabajo para demostrar cómo sus habilidades excepcionales no pueden ser duplicadas por un trabajador estadounidense disponible. A diferencia de la Visa de Primera Preferencia EB-1, la EB-2 y la EB-3 requieren que el solicitante obtenga una Certificación Laboral PERM antes de solicitar la visa de inmigrante basada en el empleo.
La Certificación Laboral PERM para la Visa EB-2 se puede renunciar con la Exención de Interés Nacional (NIW) si el solicitante proporciona evidencia de que el empleo promovería el interés nacional de los Estados Unidos.
Requisitos de certificación laboral PERM:
Para calificar para comenzar el proceso PERM, primero se deben cumplir los siguientes requisitos:
- o Debe tener una oferta de trabajo permanente existente de un empleador de EE. UU.
- Se requiere que los salarios ofrecidos sean iguales o superiores al salario vigente del DOL. DOL someterá esto a la posición específica.
- Se ha analizado el mercado laboral local en busca de candidatos calificados. Esto es necesario para proporcionar evidencia de que los trabajadores estadounidenses no pueden completar los requisitos del puesto, lo que significa que no hay trabajadores nativos calificados disponibles para el puesto. La documentación complementaria relacionada con los esfuerzos de contratación debe estar disponible si se solicita.
- El empleador de EE. UU. Está obligado a elaborar y mantener un archivo de auditoría con prueba adicional de los intentos de contratación.
Pasos de contratación de PERM:
Las regulaciones de PERM exigen que los pasos de contratación para puestos profesionales y no profesionales se completen dentro de los 6 meses posteriores a la presentación de la solicitud de PERM.
Profesional frente a no profesional
Las ocupaciones profesionales generalmente requieren una licenciatura o un título superior. También puede poseer el equivalente extranjero de un título para calificar. Hable con su abogado de inmigración para determinar si su título califica para la categoría de ocupación profesional.
Pasos obligatorios:
- Hacer una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral por un período de 30 días;
- Colocar un anuncio de trabajo en 2 ediciones dominicales consecutivas de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto O se puede colocar un anuncio en una revista profesional relevante en lugar de 1 anuncio en un periódico dominical.
(NOTA: si la oportunidad de trabajo se encuentra en un área rural que no tiene un periódico con una edición dominical, el empleador puede usar la edición con la “circulación más amplia” en el área de empleo previsto).
Una combinación de cualquiera de los 3 métodos de contratación adicionales que se describen a continuación puede cumplir con el requisito de contratación adicional para puestos profesionales:
- Ferias de empleo
- Sitio web del empleador
- Sitio web de búsqueda de empleo que no sea el de su empleador (p. Ej., Monster.com, Indeed.com)
- Reclutamiento en el campus
- Organización comercial u profesional
- Empresas de empleo privadas
- Programa de recomendación de empleados con incentivos.
- Oficinas de colocación en campus
- Periódicos locales y étnicos
- Radio y televisión
Su empleador siempre debe recordar llevar un registro diligente de todos los recibos de pago y la correspondencia en línea para proporcionar evidencia suficiente del esfuerzo realizado en este proceso de contratación. Esto ayudará a evitar una auditoría prolongada y potencialmente costosa.
Trabajos no profesionales
Para cumplir con el proceso de contratación para puestos no profesionales (puestos que no requieren un título, un empleador solo debe cumplir con los siguientes 2 pasos:
- Hacer una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral por un período de 30 días;
- Publicar un anuncio de empleo en 2 ediciones dominicales consecutivas de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto.
Los pasos deben realizarse al menos 30 días pero no más de 180 días antes de la presentación de la solicitud. Tanto para puestos profesionales como no profesionales, el empleador debe esperar 30 días después del final del período de contratación antes de presentar la ETA 9089. Esto es para garantizar que cualquier trabajador estadounidense calificado tenga un período de tiempo razonable para responder a sus anuncios o orden de trabajo.
