El sistema PERM (Program Electronic Review Management) es una forma de obtener una Certificación Laboral del Departamento de Trabajo. Obtener una certificación laboral aprobada del Departamento de Trabajo es el primer paso para obtener una tarjeta verde patrocinada por el empleador. El proceso de certificación laboral PERM lo completa el empleador. A través de varios procedimientos de contratación, el proceso PERM asegura que no haya trabajadores estadounidenses calificados para el trabajo para el que se patrocina al extranjero.

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 Se requiere la certificación laboral PERM para algunas tarjetas de residencia. Se requiere para la visa EB-2, a menos que califique para la Exención de Interés Nacional. También se requiere para todas las visas EB-3. La certificación laboral PERM está aprobada por el Departamento de Trabajo. Si es necesario y no puede continuar con el proceso de solicitud de visa hasta que sea aprobado.

Ten en cuenta que una certificación laboral PERM aprobada no es un estado legal. Es solo el primer paso para obtener la aprobación de una tarjeta verde. Ten presente que la certificación laboral PERM no es excluyente para obtener una tarjeta verde. Solo se requiere para la visa EB-3 y algunas visas EB-2.

Hay muchas razones por las que un empleador puede querer completar el proceso de certificación laboral PERM. Éstos son solo algunos:

Como solicitante puedes contratar un trabajador extranjero permanente.

Este es el beneficio más significativo asociado con la certificación laboral PERM. Una vez que obtengas una certificación laboral PERM aprobada, podrás presentar una petición de inmigración Formulario I-140 para la residencia permanente en nombre de un trabajador extranjero. Esto se conoce como apadrinar al trabajador. Si deseas contratar a un trabajador extranjero y patrocinarlo para obtener una tarjeta verde, utilizar el proceso de certificación laboral PERM es una excelente opción.

Es más rápido y más fácil que muchas otras opciones de residencia permanente.

Si buscas patrocinar a un ciudadano extranjero, la tarjeta verde basada en el empleo a través de la certificación laboral PERM puede ser una excelente opción. Es relativamente rápido y fácil, en comparación con otras formas de obtener una tarjeta verde.

Por ejemplo, la tarjeta de residencia EB-1 no requiere una certificación laboral PERM. Sin embargo, los requisitos son más estrictos que las tarjetas verdes EB-2 y EB-3.

Otra forma de obtener una tarjeta de residencia es a través de peticiones familiares. Estas son diferentes de las tarjetas verdes basadas en el empleo porque tu familia te patrocina a tí en lugar de a su empleador. Las tarjetas de residencia familiares no requieren la certificación laboral PERM. Sin embargo, los tiempos de espera para las tarjetas verdes familiares a menudo pueden tomar más tiempo que para las tarjetas verdes EB-2 y EB-3. Esto significa que para muchas personas, utilizar la ruta de certificación laboral PERM hacia la residencia permanente es una mejor opción.

Para que tu certificación laboral PERM sea aprobada, debe cumplir con varios requisitos. Se comentan a continuación. Mi equipo y yo estaremos encantados de ayudarle a determinar si cumple con estas condiciones.

Debe haber una oferta de trabajo válida.

El empleador debe haber hecho una oferta de trabajo válida al beneficiario extranjero. El empleador debe tener un número de impuestos del IRS, un espacio físico de oficina y una forma de ser contactado. El empleador debe tener una relación de empleador-empleado con el beneficiario extranjero. Esto significa que deben tener la capacidad de controlar el trabajo del beneficiario mediante la contratación, el pago, la supervisión y el despido. Se puede mostrar una oferta de trabajo válida a través de un contrato entre el empleador y el beneficiario.

El beneficiario debe recibir una compensación justa por su trabajo.

El empleador debe pagar al beneficiario de manera justa por su trabajo. Esto significa que deben pagar un salario igual o superior al salario vigente. El salario prevaleciente lo establece el Departamento de Trabajo. El empleador debe solicitar el salario vigente al Departamento de Trabajo. El salario prevaleciente, así como el salario para el puesto, deben compartirse en la solicitud de certificación laboral PERM.

Deben haberse hecho intentos de reclutar trabajadores estadounidenses.

Antes de que se pueda aprobar su certificación laboral, debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados para el trabajo. Para demostrarlo, debe pasar por un proceso de contratación. Esto incluye publicar una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral. También implica publicar anuncios en periódicos, tiendas y otros lugares. Más adelante en la guía se proporcionará más información sobre los requisitos para el proceso de contratación.