Con una visa EB3, los trabajadores extranjeros pueden ir a los EE. UU,  vivir allí permanentemente y trabajar sin tener que obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Después de algunos años en el mismo trabajo, también pueden cambiar de empleador y puesto de trabajo. Obtienen la Tarjeta de Residencia y deben pagar todos los impuestos que les sean aplicables. También se les permite viajar dentro y fuera de los EE. UU. así como vivir en un estado diferente en los EE. UU al que se mudaron por primera vez.

¿Quién es elegible para la visa EB3?

Para calificar para la visa EB3, un trabajador extranjero debe probar lo siguiente:

• Que tengan una oferta de trabajo válida y permanente de un empleador de EE. UU.
• Que tienen las calificaciones para cumplir con la descripción del trabajo en términos de nivel de educación y experiencia laboral.

Por otro lado, el empleador de EE. UU. También debe demostrar lo

siguiente para calificar para patrocinar a un trabajador extranjero para una visa EB3:

• Que el empleador no pudo encontrar un trabajador estadounidense disponible, calificado o dispuesto para el puesto de trabajo.
• Que el empleador sea financieramente estable para pagar al trabajador extranjero y pueda costear el patrocinio del trabajador.

 ¿Cómo solicitar la visa EB3?

 Las solicitudes de visas EB3 tienen varios pasos que involucran tanto al empleador como al empleado extranjero. El proceso de solicitud de una visa EB3 tiene dos partes:

• El empleador de EE. UU. Obtiene la certificación laboral y presenta las peticiones necesarias.
• Si se aprueba, el empleado extranjero solicita la visa EW-3 en una embajada de EE. UU. En su país de origen.

 Procedimientos de solicitud EB3 del empleador de EE. UU.

Obtener la certificación laboral

Uno de los requisitos para que el empleador estadounidense pueda contratar al trabajador extranjero es demostrar que no había empleados estadounidenses para el trabajo. Esto se puede hacer obteniendo una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). Además, el empleador estadounidense debe demostrar que no discriminará al trabajador extranjero.

 Al presentar el Formulario ETA 9089 al DOL, el empleador declara que no había empleados estadounidenses disponibles, dispuestos o calificados para ocupar el puesto de trabajo y que el trabajador extranjero recibirá un salario prevaleciente por el trabajo específico.

 El DOL procesará la solicitud y notificará al empleador y al trabajador de la decisión. Si se aprueba, el empleador obtiene la certificación laboral y puede pasar al siguiente paso para contratar al trabajador extranjero. Sin embargo, si se niega la certificación laboral, el empleador no puede contratar al trabajador extranjero y debe solicitar nuevamente al DOL.

 Presentar la petición

Para obtener la aprobación final para contratar al empleado extranjero, el empleador de EE. UU. Debe presentar una solicitud a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Esto se hace presentando el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero ante el USCIS. USCIS requerirá que el empleador adjunte documentos financieros de respaldo como declaraciones, auditorías, declaraciones de impuestos y otros para evaluar si pueden pagar al trabajador extranjero y pagar empleados adicionales.

 USCIS evalúa la petición y decide si la aprueba. En caso de que lo nieguen, el empleador estadounidense no puede contratar al empleado y debe intentar presentar una petición nuevamente. Si se aprueba la petición, el caso pasa al Centro Nacional de Visas (NVC).

 NVC luego enviará un paquete al trabajador extranjero en cualquiera de las categorías. El paquete contendrá el número de caso y el número de identificación de la factura que el trabajador extranjero puede usar para presentar la solicitud. El paquete también tendrá instrucciones sobre el proceso de solicitud.

 Sin embargo, dado que hay un límite en la cantidad de visas, el NVC solo enviará este paquete cuando la fecha de prioridad del trabajador extranjero esté vigente.

 Después de que el NVC apruebe su formulario DS-261, debe enviar los documentos de respaldo de su caso.

 Los documentos requeridos para una solicitud de visa EB3 son los siguientes: 

• Su pasaporte, que debe ser válido por más de 6 meses después de su salida prevista a los EE. UU.
• Su oferta de empleo del empleador de EE. UU.
• La certificación laboral aprobada
• La petición aprobada
• Su página de confirmación DS-261
• Sus documentos médicos y de vacunas firmados
• Dos fotografías que cumplan con los requisitos de fotografía de la visa de EE. UU.
• Logros académicos (diplomas y certificados)
• Tu CV o currículum
• Antecedentes judiciales y penales
• Dependiendo del caso, el NVC puede requerir otros documentos de respaldo, por lo que debe seguir sus instrucciones cuidadosamente.

 Asiste a la entrevista de visa

 Una vez que el NVC haya revisado sus documentos, programará una entrevista para usted en la Embajada de EE. UU. Debe asistir a la entrevista de visa a esa hora programada. El funcionario de EE. UU. Revisará sus antecedentes y documentos y decidirá si se le debe otorgar una visa EB3 o no.

Reciba el paquete NVC y viaje a EE. UU.

 Si se aprueba su visa, NVC le enviará un paquete. No puede abrir este paquete bajo ninguna circunstancia. Cuando viaje a los EE. UU., Debe entregárselo a un funcionario de inmigración en el puerto de entrada. Son los únicos que pueden abrirlo y decidir si puede ingresar a EE. UU.

¿Cuáles son las tarifas de la visa EB3?

Hay muchas tarifas que tanto el empleador estadounidense como el trabajador extranjero deben pagar por la visa EB3. Tu empleador y tú tendrás que pagar las siguientes tarifas:

• Tarifa de certificación laboral del DOL (empleador)
• Tarifa de presentación de la petición del Formulario I-140 de USCIS (empleador)
• Tarifa de procesamiento del formulario DS-261 (empleado)
• Tasas de examen médico (empleado)
• Tarifas para obtener documentos de respaldo (empleado)
• Cualquier tarifa de traducción del idioma extranjero al inglés (empleado)

 ¿Cuánto tiempo dura el procesamiento de la tarjeta de residencia EB3?

 La mayoría de las veces, el tiempo de procesamiento de la Tarjeta Verde EB3 puede ser desde un mínimo de 1 a 3 años hasta tiempos de espera muy largos de 6 años o más.